|
Sykefravær og oppfølging av sykmeldte
- nye bestemmelser fra 1. juli 2011
Det blir endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven som iverksettes 1. juli 2011. Disse skal sikre mer effektiv sykefraværsoppfølging, med vekt på tidlig og tettere oppfølging av den sykmeldte og sanksjoner for arbeidsgiver.
Strengere regler!
Det stilles ytterligere krav til type sykmelding, oppfølgingsplaner, dialogmøter og andre aktiviteter. Målet er å få den sykmeldte tilbake i jobb, og å hindre frafall og varig utstøtning fra arbeidsgiver.
Tettere oppfølging av sykmeldte
Arbeidsgiver skal i samråd med arbeidstaker -
utarbeide en ppfølgingsplan tidligst mulig, senest innen 4uker.
Planen skal inneholde:
• Beskrivelse av arbeidsoppgaver
• Vurdering av arbeidsevne
• Planlagt tiltak i arbeidsgivers regi
• Tiltak med bistand fra myndighetene
• Plan for videre oppfølging
Oppfølgingsplan (mal) finnes på www.NAV.no
Nav må innkalle til dialogmøte 3 dersom arbeidstaker, arbeidsgiver, sykemelder eller Nav krever det, folketrygdloven § 8-7a.
Aktiv sykemelding avvikles og i følge Folketrygdloven § 25-2 plikter arbeidsgiver innen ni uker å gi Nav skriftlig melding om at utarbeidelse av oppfølgingsplan er overholdt, om ”dialogmøte 1” er avholdt i henhold til arbeidsmiljøloven, om sykmelder er innkalt og eventuelt har deltatt i dialogmøtet
Det er innført sanksjoner ved brudd på arbeidsgivers plikter i oppfølgingsarbeidet, det gis varsel med tre ukers frist for overholdelse av pliktene
Nav kan gi gebyr inntil seks rettsgebyr – det vil si cirka 5000 - for manglende overholdelse av reglene om oppfølgingsplan, og ikke innsending av selve planen.
Manglende overholdelse av reglene om dialogmøte, herunder manglende opplysninger om sykmelder er innkalt til og eventuelt har deltatt i møtet.
Nye sanksjonsregler mot sykemelder, sanksjoner overfor sykmelder som ikke deltar i dialogmøter. Nav kan ilegge et overtredelsesgebyr tilsvarende 12 rettgebyr.
Arbeidstakers plikt til å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av planer og til å delta i dialogmøter er presisert.
Det er forventet at det forebyggende arbeidet skal ha et større fokus i HMS-opplæring for ledere og tillitsvalgte!
Vi kan hjelpe dere slik at sanksjoner unngås eller dere kan sørge for at de nye krav og bestemmelsene gir lavere sykefravær!
|